Genre et autonomisation des femmes

1. Diagnostic et évaluation de l’égalité des genres :

• Évaluation des politiques, des pratiques et des cultures organisationnelles en matière d’égalité des genres
• Analyse des écarts de genre dans les effectifs, les opportunités professionnelles et les rémunérations

2. Stratégie et planification de l’égalité des genres :

• Développement de plans stratégiques pour promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes dans les organisations
• Intégration de l’égalité des genres dans les processus de gestion, de recrutement et de développement du personnel

3. Formation et développement professionnel :

• Conception et mise en œuvre de programmes de formation sur l’égalité des genres, la sensibilisation aux stéréotypes et la promotion de la diversité
• Coaching et mentorat pour les femmes cadres et dirigeantes

4. Politiques et pratiques RH inclusives :

• Révision et élaboration de politiques RH inclusives, notamment en matière de congés parentaux, de flexibilité du travail et d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle
• Promotion de la diversité et de l’inclusion dans le recrutement et la promotion du personnel

5. Sensibilisation et communication :

• Conception de campagnes de sensibilisation sur les enjeux de genre et les bonnes pratiques en matière d’égalité des genres
• Communication interne et externe sur les engagements et les actions en faveur de l’égalité des genres

6. Analyse de données et suivi des progrès :

• Collecte et analyse des données sur la parité des genres, la représentation des femmes dans les postes de direction et les écarts salariaux
• Élaboration de tableaux de bord de suivi des progrès et de rapports d’évaluation périodiques

7. Partenariats et réseaux :

• Développement de partenariats avec des organisations et des réseaux de femmes pour promouvoir l’autonomisation économique et sociale des femmes
• Participation à des initiatives et des événements internationaux sur le genre et l’autonomisation des femmes

Cette offre de services vise à soutenir les organisations dans la création d’un environnement inclusif et équitable, où les femmes peuvent pleinement réaliser leur potentiel et contribuer de manière significative à la réussite et à la durabilité de l’entreprise